אבער וואָס איינער איז אַלג
דייַטשלאַנד איז אַ וווילשטאנד שטאַט וואָס שטיצט זייַן בירגערס אין פאַל פון נויטפאַל פיינאַנשאַליווער עס יז וואס האט געארבעט אַ זיכער צייַט פון צייַט, זייַן אַרבעט, אָבער דורך קיין שולד פון פארלירט, נאָרמאַלי געשריבן פאָדערן פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ (און מאל אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איך). איבער אַ צייַט פון צייַט, די אַרבעטלאָז מענטש געץ אַ זיכער פּראָצענט פון די ביז אַהער ערנד דורכשניטלעך געצאָלט צוגעשטעלט דורך די באַשעפטיקונג אַגענטור באַצאָלט. וואס קענען אלץ דערוואַרטן צו באַקומען אין פאַל פון נויטפאַל, אַזאַ באַדינונגען זענען באַצאָלט אויס. וואָס זענען די אַסעסמאַנט יסוד פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ.
און וואָס כאַפּאַנז אויב נאָך די עקספּיירי פון די וויטדראָאַל צייַט, קיין נייַ אַרבעט איז געפונען.
אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ (אַלג אָדער אַלג איך) איז די פינאַנציעל זיכערהייַט פון טוערס דורך די אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג, ביידע עמפּלוייז און דאָנאָרס אין די פאַל פון יעדער פון די פאַרזיכערונג אַוועקלייגן אונטער צו באַשעפטיקונג. די אַרבעטער פארלירט זיין אַרבעט, ער געץ איבער אַ זיכער צייַט פון צייַט, אַ טייל פון זיין ערשטע געצאָלט ווי אַ צאָלונג פון די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ פאַרזיכערונג באַצאָלט. דער לעגאַל יקער איז געפונען אין דער דריט בוך פון די סאציאל קאוד (סגב). אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז באַצאָלט לויט צו די סגב ווו פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט אָדער וואָוקיישאַנאַל טריינינג (§ סגב ווו).
נישט יעדער אַרבעטלאָז מענטש קענען זיין געריכט לויט צו געזעלשאַפטלעך געזעץ אויטאָמאַטיש מיט די צאָלונג פון אַלג.
די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט געלט דעפּענדס אויף דעם טיפּ און געדויער פון באַשעפטיקונג די לעצטע ביסל יאָרן.
בייסיקלי, די אַקוואַזישאַן מוזן טרעפן דרייַ באדערפענישן: אין דערצו צו די ענטייטאַלמאַנט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ ענדס, איינער מיט די ריטייערמאַנט עלטער. נאָר יענע וואס זענען געבוירן אין אָדער פריער, עס קענען ריטשט די עלטער פון. געבורט טאָג, אַראָפּרעכענען גיין פרי אין ריטייערמאַנט. דעמאָלט באוועגט די ריטייערמאַנט עלטער דיפּענדינג אויף יאָר פון געבורט דורך איין חודש, פון צו צוויי חדשים. וואס איז געבוירן אין, מיט זעכציק-פינף יאר און פיר חדשים אין ריטייערמאַנט. ווער עס יז געבוירן אין אָדער שפּעטער, איז אַטשיווד בלויז בייַ די עלטער פון די פּענסיאָן עלטער. ניט שפּעטער ווי דרייַ חדשים איידער די פּאַסירונג פון די אַרבעטלאָז מוזן פאַרשרייַבן ווי אַרבעטלאָז. איר וועט לערנען נאָר שפּעטער, פון די אָנווער פון אַרבעט מוזן ווערן געמאכט אויף רעגיסטראַציע ווי אַ דזשאָבסעעקער בייַ די לעצט דרייַ טעג נאָך די וויסן. דעם קענען אויך זיין געטאן אָנליין אָדער איבער די טעלעפאָנירן. די דעמאָלט מסכים דאַטע, איר מוזן זע, אָבער, ימפּעראַטיוו צו מאַכן דער אָנזאָג עפעקטיוו. קיין אָנזאָג איז בנימצא, איר טאָן ניט האָבן צו פאָדערן אויף די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. ענלעך צו כאַרץ פיר, די אַגענטור זאל אָנטאָן פֿאַר אַרבעט אויף זיכער פּיריאַדז אין וואָס אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ זענען באַצאָלט.
דעם איז יוזשאַלי די פאַל ווען די אַלג ופנעמער האט בריטשט זייַן דוטיז.
יאר פון צייַט האָבן געענדיקט
אָבער אַ טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם אָדער אַ טערמאַניישאַן העסקעם צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס, און זאל זיין אַ סיבה פֿאַר אַ בלאַקינג צייַט.
סימילאַרלי, פֿאַר די צייַט זייַענדיק באַצאָלט, ניט נוץ, אויב דער אָנגעשטעלטער האט געפֿירט די אָנווער פון אַרבעט זיך, פֿאַר בייַשפּיל דורך די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַנטי-קאַמפּעטיטיוו אָפּפירונג. איינער פון די דוטיז צו קאָואַפּערייט אַז די אַרבעטלאָז נעמט די מסכים אַפּוינטמאַנץ און די גענוג פון זייער אייגן השתדלות צו געפינען אַ שטעלע. אונטער די פליכט פון אָנזאָג די פליכט צו געבנ צו וויסן די אַגענטור פון אַ נייַ אַדרעס אָן פאַרהאַלטן אָדער מעלדונג צו, די ינקלוזשאַן פון אַ צווייטיק באַשעפטיקונג פאלן. אין דערצו, עס קען זיין אַ שלאָס פון אַרבעטלאָזיקייַט געלט, אויב די באַקומער וויל, אין אַ קאַמף פֿאַר די פאַכמאַן ינאַגריישאַן אָדער ער אפ א פונט פון דורך די אַרבעט צענטער אַרבעט געפֿינט. פונדאַמענטאַל צו די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ די קוואַלאַפייינג צייַט. דעם איז מקוים ווערן אויב די אַרבעטלאָז אין די די לעצטע צוויי יאָרן פריערדיק צו אַרבעטלאָזיקייַט פֿאַר אַ מינימום פון צוועלף חדשים ונטערטעניק צו קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג.
אין דעם קורס פון אַרבעטלאָזיקייַט, עס קען זיין נוציק צו אַ וואָוקיישאַנאַל טריינינג.
צו טאָן דאָס, דער מענטש זארגן זאל זיין אַבליידזשד דורך די אַגענטור.
די פּרייַז וועט זיין מערסטנס פאַנדאַד דורך אַ אַזוי-גערופן בילדונג וואַוטשער. יוזשאַוואַלי די רייזע, אין דערצו צו די לויף קאָס און עפשער אַקאַמאַדיישאַן קאָס. בעשאַס דעם צייַט, אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז באַצאָלט אין די הערשן צו פאָרזעצן, ווי עס איז אויך קלאָר פון § סגב ווו. אין דערצו, ווייַטער דיוועלאַפּמאַנץ האָבן אַ פּראַל אויף פאָדערן געדויער איז עקסטענדעד. נאָרמאַלי, די פאָדערן צו אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ איינער פון טאָג-צו-טאָג איז צו זיין רידוסט. בעשאַס די אַנטוויקלונג פון די רוען פאָדערן איז רידוסט, אָבער נאָר יעדער צוויי טעג צו איין טאָג.
פּאַרטיסאַפּאַנץ קענען פאַרברייטערן זייער ענטייטאַלמאַנט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איינער די העלפט פון די טריינינג צייַט.
איז טכילעס באשלאסן פֿאַר אַ צוועלף-חודש צאָלונג געדויער קענען זיין עקסטענדעד דורך אַ זעקס-חודש אַנטוויקלונג פון די פאָדערן, דעריבער, צו דרייַ חדשים אַזוי אַז די טרייניז באַקומען באַצאָלט אין די סוף פון פופצן חדשים פון אַלג. אין די לויף פון די אייראפעישע יוניאַן, עס איז איצט גאַנץ לייכט מעגלעך צו אַרבעט אַרויס פון דייַטשלאַנד.
פֿאַר יענע וואס האָבן שוין פאַרקנאַסט אין אַ אי.
יו.-לאַנד אָדער שווייץ, קענען צולייגן, אונטער זיכער צושטאנדן, נאָך אַרבעטלאָז געלט. דעם איז די באזע פון די ינסוראַבלע באַשעפטיקונג איז, אָבער, נאָך. אין דערצו, עס קען באַווייַזן נייטיק אַז דער אַפּליקאַנט איז געווען אנגעשטעלט פריערדיק צו זייַן איצט ימפּענדינג אַרבעטלאָזיקייַט אין דייַטשלאַנד ונטערטעניק צו קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג.
עס איז אויך רעכט צו דער אייראפעישער העסקעם מאכט עס מעגלעך צו האָבן זיין הויפּט וווינאָרט אין אן אנדער לאַנד אָדער שווייץ, פֿאַר בייַשפּיל, אין סדר צו קוקן פֿאַר אַרבעט.
אין פּרינציפּ, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ קענען זייַן באקומען. עס איז, אָבער, נייטיק, אַז איר זענען געמאלדן אין דייַטשלאַנד צו זיין אַרבעטלאָז און די דייַטש נאַציאָנאַליטעט אָדער אַז פון אַ מיטגליד שטאַט. אין דערצו, איר מוזן נאָכקומען מיט פריערדיק צו זייער אָפּפאָר פֿאַר אַ ווארטן צייַט פון פיר וואָכן. ווי טאָן איר רעכענען אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. אין קאַנטראַסט צו כאַרץ פיר, עס איז אנגענומען אין די פאַל פון אַלג ווי אַ יקער פֿאַר חשבון פון ינסוראַבלע גראָב געצאָלט פון די לעצטע יאָר. דעם כולל פּיימאַנץ אַזאַ ווי יום טוּב און ניטל באָנוסעס אויך ציילן. דער אַפּליקאַנט האט געארבעט ווייניקער ווי טעג פון פאַרזיכערונג וועט זיין עקסטענדעד די אַסעסמאַנט צייַט צו צוויי יאר. דעם קען דאַרפן די אַפּליקאַנט, אויב ער האט ערנד אין די לעצטע צוויי יאר, אַ דורכשניטלעך פון בייַ מינדסטער צען פּראָצענט מער ווי לעצט יאָר, אין סדר צו באַקומען אַ העכער אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איינער באַצאָלט. דעם איז אַ דורכשניטלעך באַצאָלן פּער טאָג איז באקומען פון די שטייַער לוין, די סאָלידאַרישקייַט סערטשאַרדזש, ווי געזונט ווי אַ פלאַך-קורס דידאַקטיד פון געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט סומע. די פאקטיש באַצאָלט סכום איז נאָרמאַלי זעכציק פּראָצענט פון די ביז אַהער באשלאסן פאָרשטעלונג אָפּצאָל. די אַלג פּראָצענט ינקריסאַז צו פּראָצענט אויב אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז איינער שייַכות מיט דעם קינד. ווער עס יז וואס ווערט קראַנק בעשאַס די נוץ צייַט, די נאָך זעקס וואָכן פון אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ. נאָך אַז, ער איז ענטייטאַלד צו קראַנק צאָלן אין דער סומע פון די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. אין אַלגעמיין, איר באַקומען די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אויף דעם טאָג פון דיין אַרבעטלאָז פון די פעדעראלע באַשעפטיקונג אַגענסי. דעם זאָל זיין באגלייט דורך נאָך דאקומענטן: אין אַלגעמיין, די פּיימאַנץ פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איין דער ערשטער טאָג פון די חודש אין וואָס אַ פאָדערן ינוואַנטאָרי. דעם איז יוזשאַלי קאַשלאַס די ופנעמער האט קיין קאַנווענשאַנאַל חשבון, עס קענען אויך זיין אַ אַזוי-גערופן"צאָלונג לימעד צו ייִשובֿ". דעם קענען דעריבער ווערן געניצט דורך אַ באַנק איז קרעדאַטאַד.
אַ געלט צאָלונג איז, אָבער, נאָר אין די פאַל פון די דייַטש פּאָסטבאַנק אָדער די דויטש פּאָסטן איז מעגלעך.
דעם וועט, אָבער, זייַן אָפענגיק אויף דער סומע פון פיז אין די איין-ציפֿער קייט. אין די פאַל פון אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ, איינער, עס איז מעגלעך צו באַקומען אַ שטייַגן ווען אַ לעצט באַשלוס אויף די אַפּלאַקיישאַן איז פּענדינג. אבער עס זענען, אין פּרינציפּ, אַ פאָדערן פֿאַר אַלג. טורנס אויס, אין רעטראַספּעקט, אַז דער אַפּליקאַנט וועט נישט באַגרענעצן פֿאַר בענעפיץ, אָדער לעסער בענעפיץ ווי די סומע פון די שטייַגן איז ענטייטאַלד, עס מוזן באַצאָלן די שטייַגן צאָלונג אין פול אָדער אַ פּראָ-ראַטאַ צוריקצאָל.
אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז באַצאָלט בלויז פֿאַר אַ שיעור צייַט פון צייַט, אַפֿילו אויב אַרבעטלאָזיקייַט איז אויבן און ווייַטער פון וואָס.
פֿאַר די געדויער פון די פאָדערן די צוויי סיזעס זענען: דאס רעזולטאַטן אין אַ סטאַגערד געדויער פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז באקומען, דיפּענדינג אויף דעם פאַרנעם פון אַרבעט און עלטער.
אויף דער באזע פון די טיש, אינטערעסירט פּאַרטיעס קענען באַשטימען דיין יחיד פאָדערן. דער אַפּליקאַנט האט געארבעט אין די לעצטע צוויי יאר, אַ מינימום פון צוועלף חדשים, ער האט פֿאַר זעקס חדשים פון ענטייטאַלמאַנט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. האט שוין געארבעט אויף פֿאַר זעכצן חדשים, געוואקסן דער געדויער פון ענטייטאַלמאַנט צו אַכט חדשים.
בייַ צוואַנציק פון אַרבעט, די צייַט, אַפּליקאַנץ קענען דערוואַרטן צו שוין מיט צען חדשים פון אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.
די מאַקסימום פאָדערן איז צוועלף חדשים און איז אַטשיווד ווען אַ גאַנץ פון צוואַנציק-פיר חדשים פון פאַרזיכערונג איז אונטער צו אנגעשטעלט אין דער פאַרגאַנגענהייַט. באַזונדער קליימז פֿאַר מענטשן יאָרן פון עלטער. אין דרייַסיק חדשים פון אַרבעט אין די לעצטע צוויי יאר מיט אַ פאָדערן צייַט פון פופצן חדשים. די אַפּליקאַנט איז בייַ מינדסטער יאר אַלט און האט דרייַסיק-זעקס ארבעטן חדשים, ער געץ אין, ווי אַ הערשן, פֿאַר אַכצן חדשים, אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. מיט אַ רידוסט דיפיינד נוץ פליכט איז מעגלעך אונטער זיכער טנאָים. פנים וואס האט געארבעט ווייניקער ווי צוועלף חדשים פון פאַרזיכערונג, ווי צו קריגן, דאך, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.
מוזן דעם אַפּליקאַנט אין די לעצטע צוויי יאר, אַ מינימום פון זעקס חדשים האט שוין, אַ גראָב אָפּצאָל פון.
ייראָ אין די לעצטע צוועלף חדשים, אָבער ניט יקסיד. אין דערצו, עס מוזן האָבן שוין צו לייבער באַציונגען, וואָס זענען באגרענעצט צו אַ מאַקסימום פון זעקס חדשים. ווער עס יז וואס האט געארבעט אונטער די באדינגונגען פֿאַר לפּחות זעקס חדשים, דעמאָלט איר קענען פאַרבינדן צו דרייַ חדשים פון אַרבעטלאָזיקייַט געלט. אין אַכט חדשים פון באַשעפטיקונג, געדויער פון דעם איז ענטייטאַלד צו פיר חדשים פון ינקריסאַז.
צען חדשים פון אַרבעט פֿאַר פינף חדשים אַלג.
מאל די אַרבעטלאָזיקייַט לאַסץ מער ווי די אַפעקטאַד פאָדערן אויף די אַלג איינער. אין די פאַל פון די מעגלעכקייט צו באַקומען אַרבעטלאָזיקייַט נוץ פֿאַר צוויי (כאַרץ), אויב זיכער טנאָים זענען באגעגנט. דעם כולל ספּעציעל די נויט פֿאַר הילף און פיייקייַט צו אַרבעט פון דעם פּאָטענציעל באַקומער. מענטשן וואס זענען ניט ענטייטאַלד צו כאַרץ פיר, ווייַל זיי זענען אנגעשטעלט, פֿאַר בייַשפּיל, טויגעוודיק זאל אנדערע געזעלשאַפטלעך וווילשטאנד בענעפיץ.
דאָ, אין באַזונדער, די יקערדיק זיכערהייַט קומט נאָך די צוועלפט בוך פון די סאציאל קאוד אין קשיא.
בשעת אַלג איז פרייַ פון די אנדערע אַסעץ פון די בענאַפישיערי, דעם איז יקערדיק געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט בענעפיץ אַזאַ ווי כאַרץ פיר, און געזעלשאַפטלעך וווילשטאנד איז ניט דער פאַל. עס איז אויך פיל פּריוואַט אַסעץ, דעם מוזן זיין דיספּאָוזד פון איידער ווייַטער בענעפיץ קענען זיין באַצאָלט.
