יאָרהונדערט זענען קענטיק פארמען פון לייבער געזעץ בלויז מיט צייַט עס געקומען צו ימפּרווומאַנץ די אַרבעט טנאָים ווי ווויל ווי איצט, עס איז נישט די ערשטע טוערס, אָבער די לייבער געזעץ ווי מיר וויסן עס הייַנט, גענומען שטעלן אין די ס, זייַן אָפּשטאַם, און איינער פון די מערסט וויכטיק געזעץ איז צו דעם טאָגאין הייַנט ס צייַט, די אַרבעט איז דער הויפּט צו פארשטארקן די אָפענגיק טוערס אין די צוריק.
עס איז אַ דיסטינגקשאַן צווישן יחיד לייבער געזעץ און קאָלעקטיוו לייבער געזעץ.
אין די ערשטע, די שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. קאָלעקטיוו לייבער געזעץ דילז מיט די לעגאַל שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער פארשטייערס. צו פּלאָמבע אַ ארבעטן שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דארף, וואָס דיטערמאַנז דער לעגאַל יקער פון די טעטיקייט. אין דייַטשלאַנד עס זענען ניט רעגיאַליישאַנז ווי צו די פאָרעם פון אַ אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג, די זאָגן אקט, לויט צו די סופּערווייזערז, אָבער, האט די פליכט, בייַ די לעצט אַ חודש נאָך דער אָנגעשטעלטער האט אנגעהויבן אַרבעט, די באדינגונגען פון די אָפּמאַך רילייטינג צו די באַשעפטיקונג שייכות שטעלן אין שרייבן. די פעדעראלע יום טוּב אקט, עס רעגיאַלייץ די באַפרייַונג פון די אַרבעט דוטיז פֿאַר די צוועק פון פאַרווייַלונג, ווו די געצאָלט האלט צו ווערן באַצאָלט. אין די עס קומט צו די מינימום לאָזן צו וואָס יעדער אַרבעטער איז ענטייטאַלד צו. אַקקאָרדינגלי, צייַטווייַליק טוערס, טייל מאָל טוערס, וואַלאַנטירז אָדער ינטערנז זענען אַפעקטאַד. דער יום טוּב ענטייטאַלמאַנט איז שטענדיק באזירט אויף די לוח יאָר.
אין די פאַל פון אַ ארבעטן וואָך פון זעקס טעג איז די מינימום וואַקאַציע פּער יאָר וועט זיין צוואַנציק-פיר טעג.
אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט בלויז פינף טעג אַ וואָך, צוואַנציק טעג פון וואַקאַציע. אין די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג געהאלטן טעטיקייט פֿאַר וואָס ער נעמט אַ לוין, די טוערס אַ זיכער סומע פון צייַט. דעם איז ריפערד צו ווי אַרבעט צייַט לעגאַל פּראַוויזשאַנז פֿאַר די שוץ פון די כּללים פון די אַרבעט צייַט פּער טאָג, פּער חודש, פּער יאָר, ווי געזונט ווי ינטעראַפּשאַנז, אַזאַ ווי ברייקס און האָלידייַס. עס איז רעקאָרדעד אויך, ווען דער אָנגעשטעלטער וועט אָנהייבן זייַן אַרבעט און מוזן האַלטן.
די אַרבעט שעה אקט שטעלט די ליגאַלי דערקענט מאַקסימום אַרבעט שעה, און אויך רעגיאַלייץ די געזונט און זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז.
דעם מאָל איז נאָרמאַלי אַכט שעה פּער טאָג און וועט ניט יקסיד צען שעה. אין דערצו, טוערס זענען ערלויבט צו אַרבעטן אויף אַ מאַקסימום פון זעכציק טעג אין די יאָר, צען שעה. ביידע עמפּלויערס און עמפּלוייז האָבן די רעכט צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג שייכות. די העכער אַ נומער פון סיבות פֿאַר דיסמיסאַל קענען רעדן עס זענען, אַקאָרדינגלי, אַנדערש פארמען פון טערמאַניישאַן: אַ טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן, אָבער, נאָכקומען מיט זיכער סטאַטשאַטאָרי באדערפענישן, אַזוי איר איז לעצט. אין לייבער געזעץ פון די באַמערקן צייַט פֿאַר עמפּלוייז איז פיר וואָכן צו די אָדער צו די סוף פון די חודש און מוזן זיין אנגעוויזן אין די קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג. אויב איר האָבן קיין שאלות אויב עפּעס איז ומקלאָר אַ אַדוואָקאַט אָדער אַ מומכע אַדוואָקאַט פֿאַר לייבער געזעץ. דער פאַרוואַלטער וואָלט ווי צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג, ער מוזן האַלטן אַ אַנדערש באַמערקן צייַט. דעם איז סטייטיד אין אָפּטיילונג, פּאַראַגראַף צוויי פון די סיוויל קאָוד (בגב): פֿאַר אַ טערמאַניישאַן דורך דער באַלעבאָס פון די באַמערקן צייַט, אויב די אַרבעט איר זענען שייכות אין דער אָרגאַניזירונג אָדער פירמע, פֿאַר בייַשפּיל, מיט די סומע פון די סעווראַנס צאָלונג איז ניט צופֿרידן אָדער ווינטשן צו אַפּעלירן קעגן אַ דיסמיסאַל, דעמאָלט אַ אַדוואָקאַט פֿאַר לייבער געזעץ איז די רעכט אַדרעס. אין דערצו צו אַ געזונט-געגרינדעט עצה צו די לייבער געזעץ, ער קענען זאָגן איר אַ פּלאַץ וועגן טוערס רעכט, ווי געזונט ווי אָפּמאַך געזעץ אָדער געשעפט געזעץ.
אַ מומכע אַדוואָקאַט פֿאַר לייבער געזעץ געביטן אין דעם געזעץ, לפּחות אין טייל, באַקאַנט צו דער בעסטער מעגלעך שטיצן.
