איר איז אַפּשאַנאַל
די אַרבעט קאָנטראַקט איז געחתמעט, ווארטן פֿאַר די וואָכעדיק אַרבעט מיט אַלע פון זייַן טשאַלאַנדזשיז צו איר, ווי געזונט ווי די"פאַרנאַנט"פּראָצעס צייַטספּעציעל אויב עס קומט צו די באַמערקן פון טערמאַניישאַן, איז מיוטייטיד גייַסט, דאָס מאָל צו אַ שרעקלעך. אָבער, זייער באַטייַט איז פיל מער ווייַט-ריטשינג. דער פּראָצעס צייַט איז אַ פייז פון אָריענטירונג, וואָס זאָל זייַן קומען צו ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, און ביידע פּאַרטיעס אויך געניצט. אין די ווייַטערדיק פירער איר וועט געפינען אינפֿאָרמאַציע וועגן צי די פּראָוביישאַנערי צייַט זאָל שטענדיק זייַן אין דער אַרבעט פון די טריטי, וואָס עס קוקט ווי מיט די יום טוּב אין די מוסטער צייַט און ווי צו גיינ ווייַטער אויב איר זענען שוואַנגער אין די פּראָוביישאַנערי צייַט. אַ פּראָצעס צייַט איז אָפֿט טייל פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דאך, עס זענען פֿאַר דעם פּראָצעס צייַט פון קיין סטאַטשאַטאָרי רעגיאַליישאַנז, וואָס שטאַט אַז אַרבעט מוזן נעמען אין שייכות מיט אַ פּראָצעס צייַט. דעריבער, אַ אַרבעטן אָפּמאַך קענען זיין מסכים אָן אַ פּראָצעס צייַט. אַ פּלאַץ פון שאלות ווען עס קומט צו"מוסטערונג צייַט", ווי לאַנג דעם פאקטיש נעמט. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז איר זאָל נישט בכלל נעמען מער ווי זעקס חדשים. די פּראָוביישאַן איז באגרענעצט צו דעם צייַט. דעם איז ניט צו זאָגן אַז אין דיין אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג דיוויייטינג אַגרימאַנץ האָבן שוין געמאכט. די זעקס-חודש צייַט זאָל זיין יקסידיד, מיט די עקספּעריישאַן פון די סטאַטשאַטאָרי מאַקסימום שיעור, די רעגולער צייַט פון באַמערקן. פֿאַר טרייניז, דעם קוקט אַ ביסל אַנדערש. ווייַל לויט צו די וואָקאַטיאָנאַל טריינינג אקט וועט אָנהייבן אַ טריינינג קאָנטראַקט מיט אַ פּראָצעס צייַט.
עס האט שוין באשלאסן אַז די פּראָוביישאַנערי צייַט זאָל נעמען אַ בשעת פון טריינינג אַרויף צו אַ מאַקסימום פון פיר חדשים.
איר ווילן צו פאַרקירצן ווי עמפּלוייז פֿאַר די פּראָוביישאַנערי צייַט, דעם מוזן ווערן געטאן דורך קעגנצייַטיק העסקעם. עס זאָל ווערן געטראגן אין גייַסט, דערצו, אַז די אַלגעמיינע שוץ קעגן דיסמיסאַל אַפּלייז בלויז צו אַ זעקס-חודש ווארטן צייַט.
וואָס איז צו זייַן באמערקט
אַ רעדוקציע איז ספּעציעל דאָרט, ווו שוין אין די לויפן-אַרויף צו אַ ינטערנשיפּ אָדער די ווי האט שוין געענדיקט. אין באַזונדער, די אָנהייב פון אַ טריינינג ווי דעם איז פּראָסט. דורך די וועג, קענען זיין עקסטענדעד לויט צו אָנווענדלעך לייבער געזעץ, אַ פּראָוביישאַן צייַט אויך. ספּעציעל אויב די פּראָוביישאַנערי צייַט האט ניט נאָך אויסגעגאנגען, עס זאל זיין מסכים פֿאַר דעם צייַט, אַמאָל ווידער, אַ פאַרלענגערונג (אין רובֿ קאַסעס, די פירמע ינישיייטיד). דעם, אין דרייען, בלויז אין באַראַטונג מיט די אָנגעשטעלטער. דעם איז לויט צו § פון דער דייַטש סיוויל קאָוד איז אַ לעגאַל מינימום פאָדערונג. קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אָדער פירמע אַגרימאַנץ זאל אָפּנייגן פון דעם. אין דערצו, ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער האָבן די רעכט צו ווירקונג אַ טערמאַניישאַן. די מערסט פּראָסט שאלות עמפּלוייז וועגן די פּראָוביישאַנערי צייַט, דרייען צו קראַנקייַט, וואַקאַציע און שוואַנגערשאַפט. וואָס זענען די רעכט אין די קאַסעס. וואָס אויסנעמען זאל עקסיסטירן.
באַסיקאַללי, עס איז צו זייַן אנגעוויזן אַז איר האָבן ווי אַן אָנגעשטעלטער אין פאַל פון קראַנקייַט, די ווייַטערדיק אַבלאַגיישאַנז: זאָל זיי ווערן קראַנק אין די אָנהייב פון די אַרבעט, דאָס איז געטאן דורך די פאַרזיכערונג געזעלשאַפט.
איר זענען קראַנק בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט איז אַן געשפּרייט דער אָריגינעל העסקעם אין דעם אַכטונג. ין די דייַטש לייבער געזעץ די דייַטש פעדעראלע וואַקאַציע אקט איז די זעלבע פֿאַר אַלע סקימז אין דעם דזשוריסדיקשאַן. דערנאָכדעם, דער אָנגעשטעלטער די פול וואַקאַציע נאָר נאָך זעקס חדשים. אָבער, איר קענען אויך נעמען אין דער ערשטער ווייניק פון דינען יום טוּב. אבער עס מוזן זיין דעוועלאָפּעד ערשטער. ווייַל יעדער חודש איינער-צוועלפט איז פון אייער יערלעך לאָזן.
אַ קורץ יום טוּב בעשאַס דער פּראָצעס צייַט, שטייענדיק אזוי, גאָרנישט אין דעם וועג.
אבער זיין אָפּגעהיט: ווי אויך אַרויס פון דער פּראָצעס צייַט, איר קענען לאָזן בעטן פֿאַר אַפּעריישאַנאַל סיבות, זיין געלייקנט. אַ שוואַנגערשאַפט איז אַ פריידיק געשעעניש און קענען מאַכן, ספּעציעל מיט אַ מיינונג צו די קאַריערע, דאך די יקספּעקטאַנט מוטערס דייַגעס. אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין די קאַסעס, די שוץ פון די מוטער ינערווינז. דעם כולל צווייטיק באַשעפטיקונג איז פּראָוכיבאַטאַד, און די צייַט פון שוץ, די אַזוי גערופענע מאַטערניטי פּענסיע, וואָס איז אויך פון די עמפּלויערס קענען זיין סאַבסידייזד. איך בין פֿאַר באַלעבאָס אַ זינט. פול-צייַט אָן אַ געשריבן קאָנטראַקט (דעריבער אין מוסטער צייַט) ווי אַ טאַקסי שאָפער ימפּלויז פיר אַקסאַדאַנץ האט אין די לעצטע צוויי חדשים און פילן אַנסייף ווען דרייווינג, איך דערקלערט צו מיין באָס און געזאגט ער ווילן מיר צו פרעגן ביטע זיין פֿרייַ אפילו ניט באַצאָלט, פֿאַר מיין צוויי וואָכן באַמערקן. גאַט דעמאָלט אויף די זעלבע טאָג, דורך געלעגנהייַט, אַ צוזאָג פון זייער גוט פירמע, און איך מסכים, אָבער, אויף די. אָנהייב און מיין באַלעבאָס איך אַ ווייַל פֿרייַ שטעלע בייַ. געזאגט אַזוי איצט איך גאַט מיין באַלעבאָס אַ געבעטן מיר צו מעלדונג ווייַל באַלעבאָס ב איז איינער פון מיין חלום אַרבעט און איך ווילן צו באַקומען אַ געלעגנהייַט מיט צוואַנציק-זיבן יאָרן ניט צו זיין מיסט. איצט באַלעבאָס א האט געזאגט ער מוזן זען אויב ער קענען מיר פֿרייַ. ער דערציילט מיר דעם נאָכמיטאָג. באַמערקן, אָבער, איך האָבן צו גיין פרי הייַנט. נייַ קאָנטראַקט אויב ער מיר נישט אויף ניט באַצאָלט אַוועקגיין פון אַוועק, איך דער נייַ פירמע דערנאך דערציילן די צו צייכן אַרויף פֿאַר איין חודש אויף די שטייַער קלאַס פון זעקס און ווי באַלד ווי איך דעמאָלט פון דער באַלעבאָס אַ וועג בין אין שטייַער קלאַס. קענען צושטעלן די. בלויז צוויי פול-צייַט דזשאָבס וואָלט זיין פֿאַר צוויי וואָכן. ביטע דרינגלעך העלפן. הי ירענע, איר זאָל ערשטער דערקלערן צי איר זענען ערלויבט צו האָבן צוויי פול-צייַט דזשאָבס. אַזוי, איר וואָלט האָבן צו פאַלן די רגע אַרבעט איז יוזשאַוואַלי אין קאָנטראָל קלאַס זעקס. העלא ארבעטן אויף אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט אַרויף צו. מיין קשיא איז דעם: איך סטאַרטעד אין סעפטעמבער און האט אַ זעקס-חודש פּראָוביישאַנערי צייַט. אין מאַרץ, די געשפּרייט. אין סעפטעמבער, די געשפּרייט. אין מאַרץ פון, מיין געשפּרייט אַרויף צו.
דעם איז געזעצלעך.
מיט מיר עס איז געווען ניט אַזוי גוט קוקט מיט אַ פאַרפעסטיקט באַשטעטיקן, כאָטש אויף די האָמעפּאַגע פון די פירמע ס עמפּלוייז זענען קוקן פֿאַר. איך האט ניט פעלנדיק אָדער קראַנק. גרעעטינגס און דאַנקען איר פֿאַר עצה העלא מאל, אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ גילטיק סיבה קענען זיין עקסטענדעד ינדעפאַנאַטלי (אונטער צו לימאַץ). אין די פאַל פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך אָן אָביעקטיוו סיבה דעם ביכייווז דיפערענטלי: דאָ, די צייַט שיעור וועט ניט יקסיד אַ צייַט פון צוויי יאר. אין דערצו, דער באַלעבאָס זאָל פאַרברייטערן די אָפּמאַך בלויז דרייַ מאל. דעריבער, איר זאָל האָבן אין דיין פאַל, אַלץ איז ריכטיק.
העלא, איך האָבן שוין בייַ מיין קראַנט באַלעבאָס פֿאַר.
טערמאַנייטאַד. אין די דערווייל, איך האָבן צו. אַ נייע שטעלע אין אַ אַנדערש צווייַג פון די זעלביקער באַלעבאָס (מיט אַ אַנדערש פעלד פון אַקטיוויטעט).
די פּרירעקוואַזאַט פֿאַר דעם, אָבער, איז אַז איך באַקומען אַ פּראָצעס צייַט.
לויט צו אונדזער הר אָפּטיילונג פֿאַר אַ שייַעך-פּראָצעס איז ווען די זעלבע פירמע איז ניט ליגאַלי מעגלעך. וואָס אויב איך טאָן ניט, פֿאַר. אבער פֿאַר. צו אָנהייבן.
איך וואָלט דעמאָלט האָבן קיין גלייַך באַשעפטיקונג שייכות, אָבער אַ ינטערמיטאַנט ארבעטן שייכות.
אַ באַשטעטיקן מיט אַ מוסטער צייַט איז דעריבער מעגלעך. פילע דאַנק אין שטייַגן פֿאַר די הילף. עס ס די זעלבע באַלעבאָס וואָלט אויך דערנאך. ביטע קאָנטאַקט די פּערסאַנעל אַמט צו פרעגן ווי צו די מאָס צו וואָס אַ שייַעך-פּראָצעס אין דעם פאַל וואָלט זייַן קאַנסיוואַבאַל. העלא, איך האב אַ קשיא. מיין מאַן האט שוין טערמאַנייטאַד פון זיין צייַט ארבעטן פירמע, ווייַל עס איז געווען ניט קיין מער אַרבעט פֿאַר אים. די באַמערקן צייַט לאַסטיד פֿאַר צוויי וואָכן. ער האט געארבעט צוויי חדשים פֿאַר דעם פירמע. איצט ער האט צו באַקומען די פּייראָול, און אט און זע, פֿאַר די צוויי וואָכן באַמערקן צייַט, איר האָבן גערעכנט אים אַ וואָך פון ניט באַצאָלט לאָזן, כאָטש ער האט געבעטן אַ וואַקאַציע. אַז איז, ער האט בלויז צו נעמען אַ וואָך פון דעם צייַט פון באַמערקן געצאָלט, אַנשטאָט פון די צוויי וואָכן. ער האט געארבעט בעשאַס די באַמערקן צייַט, ווייַל עס איז ניט קאָראַספּאַנדינג אַרבעט. די רעכט איז מעסיק.
אַ סדר פון פעליקייַט זאָל ניט זייַן צו די שאָדן פון די טוערס.
אין פאַל פון צווייפל, איר זאָל אַ אַדוואָקאַט פֿאַר באַשעפטיקונג געזעץ. איך האב אויף. ווען מיין קראַנט באַלעבאָס סטאַרטעד איצט דער פּראָצעס צייַט איז קומענדיק צו אַ סוף און איך איז געווען זיין טערמאַנייטאַד ווייַל די פּערסאַנעל קאָס זענען אַלעדזשאַדלי אויך הויך.
מיין קשיא וואָס יום טוּב איז איך פאָדערן אַ פאָדערן אויב איך אין די יאָר דרייַסיק-זעקס טעג פון וואַקאַציע צו באַקומען אבער, איר קענען מאַכן.
עס זענען אין די חודש, דרייַ טעג פון וואַקאַציע, מיין אָפּמאַך ענדס אויף די. די דרייַ כּללים פֿאַר פּראָ איז דאָ פֿאַר צען אַרבעט טעג - איין טאָג. בעטן ענטפער פילע דאַנק צו העלענאַ אין דער ערשטער זעקס חדשים פון באַשעפטיקונג, איר האָבן אַ טייל פאָדערן אין טערמינען פון וואַקאַציע. פֿאַר יעדער חודש אין אָפּעראַציע, איינער אין צוועלף פון די יום טוּב ענטייטאַלמאַנט צו איר. ליידיז און גענטלעמען, איך האָבן נאָך פיר חדשים אין די נייַ אַרבעט ין די פּראָוביישאַנערי צייַט אויף די. צו. צו די סוף פון די. חודש איך איז געווען קראַנק און קראַנק, געליטן אַ רעצידיוו און איז געווען אין נאך אין די לעצטע צוויי וואָכן קרענק געשריבן (ניט ווי אַ קאַנסאַקוואַנס קראַנק צו אַרבעטן ווייַל איך געפרוווט זיי). איצט מיין קשיא: צו מיר, אין להכעיס פון קרענק, אן אנדער נייַן צען טעג פון אַ חודש ס געצאָלט. ווייַל ריקוועס צו דער באַלעבאָס, איך באַקומען קיין ענטפער, און לויט צו די אַקאַונטאַנץ, ער מוזן באַצאָלן טייל פון די געצאָלט, ווי זענען אויך באַצאָלט געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט טאַקסיז ווי קענען איך קליימז מיין, אויב עס זענען, צו דער בעסטער פעסטשטעלן. דאנק איר זייער פיל. ö הי ö, וואָס זענען די לעגאַל אָפּציעס איר האָבן אין סדר צו מאַכן מעגלעך קליימז, איר קענען דערקלערן צו אַ אַדוואָקאַט פֿאַר באַשעפטיקונג געזעץ בייַ די בעסטער. מיר טאָן ניט פאָרשלאָגן לעגאַל עצה.
